Com tantos feriados que acontecerá em 2017 e muitos sendo
durante a semana os trabalhadores ficam na dúvida se podem ou não ter folga.
A liberação deve ser expressa e se isto não ocorrer, tem que
trabalhar. Ãs vezes, o empregado precisa e a empresa concorda em conceder esse
dia de folga, mas o empregador não é obrigado a dar esse dia de folga de
presente. Ele pode cobrar em troca o complemento dessa carga horária durante a
semana. Por exemplo, tem um feriado na quinta-feira e o empregado não quer
trabalhar na sexta-feira, não tem problema nenhum, o patrão pedir umas horas
extras segunda, terça e quarta, sem ultrapassar as 10 horas por dia, para
compensar a sexta-feira, basta combinar empregado e empregador, sem necessidade
de buscar sindicato.
Se o empregado tirar a folga por conta própria, sem combinar
nada com o empregador, então este trabalhador recebe a falta do dia, perde o
descanso remunerado semanal, ou seja, perde 3 dias do mês, sem contar nos
outros benefÃcios, e ainda pode ser punido com justa causa.